PROCESSUS DE RECRUTEMENT
TIC est avant tout un réseau de femmes et d’hommes, un puissant réseau de savoir-faire. Nous rejoindre c’est la promesse pour vous de faire partie de la mise en place de projets d’envergure !
Nous sommes fiers de notre capacité à attirer et retenir nos talents !
1 analyse de la candidature
Remplissez le formulaire en respectant les champs obligatoires et la date d’expiration de l’offre. Une fois la demande reçue, si vous êtes shortlisté, vous serez appelé à passer un entretien physique.
2 tests
Tout candidat shortlisté, se verra passer une courte batterie de tests :
- Test Technique
- Test Psychotechnique
- Test de langues
3 entretien d’embauche
Une convocation par mail vous indiquant le lieu et l’heure de votre entretien vous sera adressée. Les entretiens sont menés par le Rh TIC et par le futur responsable hiérarchique.
4 réponse
Chez TIC, nous accordons la plus haute importance à nos postulants : Que la réponse soit positive ou négative, notre département RH vous en informera dans les plus brefs délais.